1、以高水平师资为引领，夯实专业培养基础。依托13名博士、7名海外经历教师的师资团队，积极构建组织行为与智能决策研究团队，持续将科研成果系统转化为教学内容，确保课程体系与学科前沿同步更新。

2、以学科竞赛为牵引，强化创新能力培养。构建“竞赛-科研-教学”三位一体的创新人才培养体系。教师团队指导学生获“挑战杯” “创青春”等国家级奖项10余项，省部级奖项20余项，近三年本科生参与科研项目比例超60%，形成“科研反哺教学、竞赛驱动创新”的良性循环。

3、以产学研融合为根基，搭建学生理论联系实际的桥梁。注重实验与实践教学。在课堂内，将人力资源管理问题通过实验、模拟、仿真等形式呈现，引导学生思考并提出解决方案；在课堂外，与武汉城投集团、临空港等多家单位深度合作，聘请多位企业高管指导学生实践活动，实现深度产学研融合。

就业前景

本专业近两年学生平均毕业去向落实率达92%，平均升学率达28%（含保研、考研），用人单位对人才培养质量满意度达95%，毕业生对母校推荐度为90%。毕业生主要任职岗位覆盖人力资源管理、行政管理、知识管理、公共服务等领域，专业对口率达85%，凸显“宽口径、重实践”培养特色。

毕业生就业体现多元化发展特点。在升学方面，毕业生保研/考研至华中科技大学、南京大学、重庆大学、中央财经大学等双一流高校。在就业方面，35%的毕业生进入中建三局、中铁七局、中建铁路投资集团等大型央企国企，任职人力资源、职能管理岗位；20%的毕业生就职于阿里巴巴、小米等行业标杆企业；15%的毕业生考取江苏、湖北等地公务员或事业编，服务基层治理。