培养目标
人力资源管理专业是以经济学、管理学、心理学为基础，关注企业组织中人力资源的获得、开发、使用、管理和培养的现代新兴管理学科。本专业培养践行社会主义核心价值观，具有社会责任感、公共意识和创新精神，适应国家经济建设需要，具有人文精神和科学素养，掌握现代人力资源管理理论及管理方法，能够在企事业单位、社会团体和党政机关从事人力资源管理以及教学科研等方面工作的人才。
专业课程
该专业的核心课程包括：管理学、微观经济学、宏观经济学、统计学、组织行为学、人力资源管理概论、组织与工作设计、招聘与人才测评、培训与人力资源开发、绩效与薪酬管理、劳动关系与劳动法、领导科学等。
人才培养
（1）以塑造高素质人才为核心，构建具有特色的培养体系
人力资源管理专业以国际前沿的人力资源知识与方法为基础，充分考虑到我国人力资源的现状，不断优化传统的“六大模块”培养体系，构建了人力资源战略、制度与执行的多层次培养体系与内容。
（2）以学科竞赛和学生科研为助力，引领学生学习创造的热情
人力资源管理专业拥有丰富的学科竞赛和学生科研项目资源，重点培养学生对人力资源管理问题的兴趣，以赛促学，提升学习内生动力，近些年取得了众多优异的竞赛成绩和学术成果。
（3）以产学研融合为根基，搭建学生理论联系实际的桥梁
人力资源管理专业注重实验与实践教学，在课堂内，将人力资源管理问题通过实验、模拟、仿真等形式呈现，引导学生思考并提出解决方案；同时，在课堂外，与武汉城投集团等多家单位深度合作，聘请多位企业高管作为校外导师指导学生实践活动，实现深度产学研融合。
就业前景
人力资源管理专业未来的工作岗位包括人力资源专员、行政专员、招聘专员、薪酬福利专员、培训专员等，通过职业上升通道可担任人力资源经理和人力资源总监等职位。学生的就业单位涉及各类企业及各地区事业单位。近五年，本专业已为社会培养了100余名优秀毕业生，用人单位对人才培养质量的满意度较高。例如，该专业2019级毕业生魏庆鹏，入职中建三局北京有限公司，负责干部人事部的人力资源管理工作；2018级毕业生刘展呈，荣获多项国家级奖项，被推免至中国科学技术大学管理学院读研深造。