培养目标

本专业依托应用经济学一级博士学位授权点、工商管理硕士点（含MBA），立足数字济时代人才发展与组织变革前沿，培养系统掌握人力资源管理理论与方法，具备数据分析、智能工具应用、组织协同与决策支持能力的复合型、应用型人力资源管理人才。

核心课程

经济与管理学科导论、管理学、战略与人力资源管理、招聘与人才测评、人才招聘与AI测评实验、组织行为与公司治理、人力资源培训与创业、薪酬与财务管理、市场营销与运营、统计学、中国特色社会主义政治经济学、微观经济学、宏观经济学、会计学

师资力量

本专业专任教师总人数13人，教授2人，副教授9人，国家级课题15项，具有博士学位的教师占比100%，具有海外经历的教师占比53.8%。

主要实践环节

经济与管理的数智人才创新创业实践、数据驱动的人力资源管理科研训练、专业实习等。

人才培养

依托高水平师资队伍，夯实数智化人才培养根基。团队教师深耕课堂教学，屡获省级教学竞赛奖项，获评省级教学能手等称号，教学素养过硬、育人经验丰富。依托“组织行为与智能决策”研究团队，将前沿成果持续转化为数智化课程与教学案例，推动人才培养与时代需求同步升级。

坚持以学科竞赛为抓手，全面提升学生创新能力。专业构建“竞赛一科研一教学”三位一体育人体系，深度融合创新创业教育、科研训练和课堂教学，着力培养学生问题意识、数思维和创新能力。学生在“挑战杯”“创青春”等高水平赛事屡获佳绩，累计斩获国家级奖项10余项、省部级20余项，形成“科研反哺教学、竞赛驱动创新、项目促进成长”的育人生态。

深化产学研协同育人，着力打通理论学习与教智实践的通道。专业紧贴数字经济与组织管理数字化转型需求，坚持理论与实践融合、教学与产业联动。通过实验、模拟、案例分析和项目训练，引导学生运用数据分析方法和智能工具开展人力资源管理实践：依托校企深度合作和校外导师指导，提升学生数智思维、组织协同、实践创新和职业发展能力。

2025年11月指导学生参加全国人力资源创新实践大赛荣获团队特等奖

就业及升学前景

近两年学生平均毕业去向落实率达92%，用人单位对人才培养质量满意度达95%，毕业生对母校推荐度为90%，20%的毕业生就职于阿里巴巴、小米等行业标杆企业，15%的毕业生考取江苏、湖北等地公务员或事业编，服务基层治理，35%的毕业生进入中建三局、中铁七局、中建铁路投资集团等大型央企国企，任职人力资源、职能管理岗位。学生升学到华中科技大学、南京大学、重庆大学中央财经大学等。